Вы делаете упор не совсем на том, что необходимо. Это ведь сотрудник едет в США, а не предприятие. И поэтому, говоря о том, что сотрудник обязательно вернется в Россию, надо показывать материальные связи, которые удерживают сотрудника от иммиграции. Материальные - в смысле финансовых и бытовых бенефитов, а не почетных грамот и вымпела передовика производства на стене служебного кабинета.

Т.е. следует не просто утверждать, что сотрудника ценят как специалиста, а показать материальные признаки того, что его ценят. Например, указать, что его оклад заработной платы - один из самых высоких в данной индустрии. Или что компанией-работодателем ему предоставлены льготы, которые мало кому еще предоставляются (дача, большая квартира беспроцентный кредит на покупку недвижимости и т.д.).

Вам виднее, какие конкретные факты можно привести, но общий посыл должен быть именно такой. Только это убедит чиновников Консульства, что претендент на визу действительно намеревается посетить США для той цели и на тот срок, какие заявлены.